面对职场性骚扰，如何打破沉默？
2023年4月28日，豆瓣用户“青年编辑者们”发出一篇匿名投稿，曝出知名编辑史航性骚扰女性，截止目前该事件持续发酵，至少已有12名女性指控史航性骚扰。
在此之前，网络上就曾曝出过“安永女员工实名举报高管性骚扰”“蔚来女员工险遭性侵”等事件，并有博友就“蔚来女员工险遭性侵”事件发起投票，其中2.9万人参与投票，近一半人表示遭遇过职场性骚扰（含男性）。
同时，以“职场性骚扰”为关键词在威科先行对法院裁判文书进行检索，因职场性骚扰产生的纠纷就有24个，其中包括劳动争议、网络侵权纠纷、性骚扰损害责任等纠纷。
职场性骚扰是当下妇女权益遭受侵害的重灾区，也是律师公益法律服务的主要对象，同时，男、女性的合法权益受法律的平等保护，遭遇性骚扰的男性，同样应该得到保护和关爱。今天就让我们聊聊如何防止职场性骚扰。
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什么是性骚扰
说到性骚扰，很多人第一反应是“摸、搂、抱”，殊不知，更多的骚扰并不那么明显，让许多受害者不敢确定，但其实……只要你感到不适，就有可能遭遇到了性骚扰，包括：1、不受欢迎的性要求，比如：挤眉弄眼、淫秽动作、触摸、抓弄或故意摩擦他人的身体；2、在工作场所高谈与性有关的或者淫秽的笑话。当面开黄腔，讲让当事人感到尴尬或不舒服的关于性的言论；3、在工作场所展示不雅相片或海报，使用“有色”屏保图片；4、在微信聊天时发送带有性暗示、不受欢迎或冒犯的语言或表情等。
2021年1月1日开始实施的《民法典》第一千零一十条明确规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
相关法规
《中华人民共和国妇女权益保障法（2022修订）》：第二十三条至第二十五条、第八十条
《中华人民共和国治安管理处罚法（2012修正）》：第四十二条、第四十四条
《中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）》：第四十条、第五十四条
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什么是职场性骚扰
职场性骚扰一般指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权责任。主要包括两大类型：
一是交换性骚扰，指具有管理、监督权的上位者，表明或暗示员工以性要求或其它具有性含义的言辞或行为，换取有利的工作条件或避免不利的工作环境；
二是敌意工作环境性骚扰，指任何人在工作场所发出异性要求、性含义或性别歧视的言辞或行为，是当事人感到被冒犯、不适、恐惧等等，影响了当事人的工作状态。
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职场性骚扰背后的心理作祟
职场性骚扰的本质并不是一种基于性的勾引，而是一种基于等级的贬低和羞辱。实际上，这是权力和社会地位的一种体现，与目前社会的性别等级制度密切相关。这就是职场性骚扰大多发生于上司与下属之间，并且多由男性领导引发的原因。并且，随着女性在各领域的才能不断被发掘、更多女性走向管理岗位、女性权力不断上升，也有越来越多的男性遭遇性骚扰。
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职场性骚扰产生的法律责任
性骚扰不是性侵犯，原则上承担民事责任。
但情况严重的，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处以拘留、罚款。
更严重的还可能涉嫌强制猥亵和强奸有关的刑事犯罪。
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如何防止发生职场性骚扰
对于劳动者：在遭遇性骚扰时，受害者一定要勇敢的站出来，大声说“不”，坚定而明确的拒绝，保持勇敢不妥协；并留存证据及时举报、报警，收集证据应注意：
第一，对于接收到的骚扰微信、电子邮件等完整保存，对骚扰电话进行录音，留下作为证据；第二，遭受到骚扰时，可以尝试录音、录像，记录性骚扰的整个过程；第三，反击时尽量让更多的人看到或听到，并及时告诉同事或亲友性骚扰的事，即让更多的人成为目击者和知情者，以便在维权时为自己作证；第四，收到对方因此感到道歉或补偿的言论、文字或其他实物时，应保存好作为日后可用的证据。
对于用人单位:《民法典》第1010条规定明确了用人单位的责任，骚扰行为多发生于工作场合，单位在调查取证时较方便、及时。此外，用人单位对员工具有管理、制约作用，单位可以采取辞退等方式加以制止。若用人单位置之不理致使他人受到侵害的，将可能承担未尽到安全保障义务或未提供劳动保护条件的责任。
为了防止职工受到侵害，用人单位可以：1、依法建立防范性骚扰的规章制度；2、录用劳动者时，注重对劳动者进行适当的背景调查；3、引导和指导劳动者树立证据意识，对于受害人提起的投诉，用人单位应及时调查；4、设置专门的投诉渠道及投诉部门，通过专用热线电话。专用邮箱等方式，保护受害人的隐私
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维权途径的选择方法
一是多种非诉手段，包括发律师函警告、专业调处、通过有关企事业单位、妇联、工会等的介入进行实质性处理；
二是提起诉讼，以性骚扰损害责任纠纷为由提起诉讼，要求行为人承担民事责任。